פיתוח ארגוני

מר גדי אמיר: פסיכולוג ארגוני וחברתי. ממקימי "אורגד יעדים" ומנכ"ל משותף. פיתח את מודל ארבעת עקרונות ההצלחה של מדינות וארגונים. בעל מומחיות לניהול תהליכי שינויים פורצי דרך בארגונים, לפיתוח כישורי ניהול ומנהיגות למנהלים ולצוותים ולפיתוח חזון ואסטרטגיה. לשעבר אל"מ מיל', ר' מחלקת מדעי ההתנהגות בצה"ל ומפקד בית הספר למנהיגות.

M.A בפסיכולוגיה ארגונית/חברתית אוניברסיטת בר-אילן.

חברת אורגד יעדים מתמחה ופועלת ב- 5 תחומים מרכזיים:

מרכז לפיתוח ארגוני ועסקי למגוון ארגונים וחברות. (לחץ לפרטים נוספים)
המודל העיקרי והחדשני המייחד את החברה: "4 עקרונות ההצלחה של ארגונים ומדינות מובילים" פותח על-ידנו בעקבות מחקר רחב היקף על מדינות וארגונים פורצי דרך. מיועד לארגונים המעוניינים להגיע לתוצאות גבוהות במיוחד על בסיס שינוי התרבות הארגונית והניהולית שלהם. בנוסף, אנו מציעים שרות ייחודי של ניתוח ואבחון עוצמותיו של הארגון המבוססים על מודל "המעגל הניהולי השלם".
מרכז לפיתוח מנהיגות ארגונית ועסקית.  (לחץ לפרטים נוספים)
מיועד לכל דרגי הניהול בארגון ומתבסס על המודלים והכלים החדשניים והאיכותיים ביותר בתחום.
מרכז לפיתוח והדרכה, למידה וחשיבה בארגונים. (לחץ לפרטים נוספים)
מסייע לארגונים לממש את יעדיהם העסקיים באמצעות פעילות הכשרה והדרכה של עובדים כפרטים ושל הארגון כמערכת. עוסק בין היתר בפיתוח מערכי הדרכה, פיתוח הדרכה פנים ארגונית, יצירת תהליכי למידה ארגוניים, פיתוח מערכי לימוד והערכת תהליכי ההדרכה.
מרכז לניהול המשאב האנושי בארגונים. (לחץ לפרטים נוספים)
המרכז עוסק בתחומים שונים: קליטת עובדים, ניהול קריירה, התמודדות עם לחץ ושחיקה, מדידות והערכות של תהליכי משאבי אנוש וכו'.
מרכז לייעוץ ואימון אישי למנהלים בכירים ולעתודה ניהולית בארגונים. (לחץ לפרטים נוספים)
המרכז משלב בין פיתוח עסקי, מנהיגותי ואישי של המנהלים באמצעות מאמנים ויועצים בכירים עתירי ניסיון.
   
  בין לקוחותינו - מגוון ארגונים, עסקיים ציבוריים וחינוכיים:
 
מולטילוק בנק לאומי בנק הפועלים אביב שיגור
החברה לאוטומציה איקאה רשות שדות התעופה משרד הבטחון
משרד החינוך שב"ס עיריית י-ם עיריית רעננה
עיריית רחובות חברת המתנ"סים טק קריירה עמותת גוונים
התאחדות התעשיינים עיריית צפת עיריית פתח תקווה רשת 'עמל'